Siguiente webinar: lunes 4 de octubre, 2024
Primeramente porque el colaborador debe conocer la existencia de estos programas para ser partícipe e involucrarse.
Además desde la perspectiva de NOM-035 es obligación del patrón difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre la política de prevención, medidas adoptadas, mecanismos para presentar quejas, resultados de los cuestionarios y en general sobre alteraciones a la salud a causa de los factores de riesgo psicosocial.
Entory le proporciona las herramientas, materiales y contenido necesario así como el plan de difusión para comunicar a los grupos de interés los programas de bienestar.
Fué emitida en 2018 y se trata de la normativa que pretende minimizar el Riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo...
La situación de salud a nivel mundial ha modificado muchos planes importantes a todos niveles, en los países, en los hogares y en las personas, por supuesto las empresas no son la excepción...
No es momento de bajar la guardia, todo lo contrario, es momento de conocer y fortalecer los pilares de las organizaciones...
Si, la implementación de los requisitos que dan cumplimiento con la 035 no son excluyentes con el teletrabajo, es decir, un patrón siempre puede ver las mejores formas...
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